社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和１年９月１日～令和４年８月３１日までの　３年間
２．目標１　育休復帰支援プランを元に職場復帰の支援を行う。
　　　　　対策　令和１年９月～　育児休業対象見込み者と面談開始
　　　　　　　　令和１年９月～　面談結果をもとに育休復帰プランの作成と説明及び運用開始

　　目標２　子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営
　　　　　対策　令和１年９月～　場所及び保育者等の選定
　　　　　　　　令和２年１月～　運営開始